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坐在车里的应昊，有些摸不透黄毅清的想法。
从黄毅清刚刚的态度来看，对自己搞垮天轮地产，然后又从邓泽鸣手上拿下那块地这件事上，黄毅清是极为排斥的。
可是黄毅清的话里，却透露出不一样的意味。
黄毅清只说他不应该拿那两块地，并且指出周明干以及光头老孔现在这么对他，肯定是有所图谋的。
从这方面来看，黄毅清又像是关心他。
愈想愈烦躁的应昊，不禁将车窗打了开来，从口袋里掏出一支烟点了起来。
随着香烟的燃烧，应昊也没有想出什么头绪，只觉得黄毅清的态度实在是模棱两可的很，应昊也就不再自寻烦恼，想着走一步看一步算了。
没想通的应昊，随即发动车子往荣耀地产赶去。
公司现在多了两块将要开发的地，应昊再也不像之前那样可以有闲工夫到处游荡了。光各种需要他签名的文件，就让他得经常待在公司。
要是吴婉清在的话，吴婉清还能有权限签字。
可吴婉清已经去了燕京，现在有权限签字的只剩下应昊一个人。
没要多久，应昊就来到了荣耀地产。
应昊的办公室里，八哥已经在等着他。
“应总，咱们公司现在的财务支出过高了。”应昊刚刚在椅子上坐好，坐在他对面的小八就开口说道。
说话的同时，小八还递了一份文件给应昊。
应昊打开一看，只见文件上面，分门别类将荣耀地产成立以后所有的开支全部都统计在上面。
至于进项，荣耀地产目前只有往外用钱，还没有一分盈利。
应昊耐心的将文件看完，然后朝小八问道：“黑哥，哪里的支出多了？”
“工资。”黑哥果断的说道。
应昊不以为然的说道：“黑哥，咱们公司是新成立的公司，想要招收到有用的人才，除了高薪别无选择。况且，这个工资，也不算多高吧。”
习惯了后世工资标准的应昊，对于现在的基本工资标准，应昊是真的无感。
毕竟应昊自工作以来，就没有过只有基本工资的时候。
谁知道八哥的眉头顿时皱了起来，语气也变得更加冰冷：“应总，高薪是可以，但是不是每个职位都必须是高薪。如今荣耀地产百分之八十的员工所做的工作，都不配拿到现在的工资。”
“我们是需要人才，但是薪资待遇也得看他是什么样的人才，以及他能为公司做多少事情。不是每个有学历的人过来，咱们就开高工资。”
“并且，现在的薪资待遇，太差了。只是简单的进行的分级，却没有进行细致的区分。有的人能力强，做的事情多，却跟能力弱干事少的人拿的一样多，这是不可取的。”
应昊边点头边问道：“那依你来看，该怎么定薪资标准？”
小八好像早就意料到应昊会这么问一样，连考虑都没考虑，就直接答道：“很简单，任务制，分级制。”
“咱们公司现在已经有几块地正在开发，公司内部人员参差不齐。可以将一些工作细分下来，交给各个人去做。”
“这样做的话，首先不会让人没事干，然后也能看出来谁的能力强，谁的能力弱。能力强的，自然是要重点培养，能力弱的，也要进入考察期。根据各个人的工作完成度，来制定底薪。”
“然后，分级的话，就更简单。按照他们的能力强弱以及工作完成度，来制定奖金。能力强，工作完成度高的，自然工资高，能力弱工作完成度的，自然工资低。”
“我相信这样做，不会有什么人有意见。如果谁有意见的话，也可以直接开除了。”
“另外，对于能力弱，工作完成度低的，也得实行末位淘汰制。咱们是开公司的，不是开慈善机构的。只有不停的给他们增加压力，才能让整个公司充满激情。”
“这对一个公司，是极为重要的。一群狼跟一群羊，完全是两个不同的景象。想要将公司做的越来越大，人情这种东西，是不可取的。就算是我跟黑哥，也是一样。如果哪天有人比我们强，并且能够真心实意的替公司工作，那么应总您将我们两个人换下来，我们不会有任何意见。”
“同理，吴总现在实际上还是不足以担任荣耀地产总经理的。按理说荣耀地产现在的总经理人选，要不是找职业经理人，要不就是挖业内的资深人员。”
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坐在车里的应昊，有些摸不透黄毅清的想法。
从黄毅清刚刚的态度来看，对自己搞垮天轮地产，然后又从邓泽鸣手上拿下那块地这件事上，黄毅清是极为排斥的。
可是黄毅清的话里，却透露出不一样的意味。
黄毅清只说他不应该拿那两块地，并且指出周明干以及光头老孔现在这么对他，肯定是有所图谋的。
从这方面来看，黄毅清又像是关心他。
愈想愈烦躁的应昊，不禁将车窗打了开来，从口袋里掏出一支烟点了起来。
随着香烟的燃烧，应昊也没有想出什么头绪，只觉得黄毅清的态度实在是模棱两可的很，应昊也就不再自寻烦恼，想着走一步看一步算了。
没想通的应昊，随即发动车子往荣耀地产赶去。
公司现在多了两块将要开发的地，应昊再也不像之前那样可以有闲工夫到处游荡了。光各种需要他签名的文件，就让他得经常待在公司。
要是吴婉清在的话，吴婉清还能有权限签字。
可吴婉清已经去了燕京，现在有权限签字的只剩下应昊一个人。
没要多久，应昊就来到了荣耀地产。
应昊的办公室里，八哥已经在等着他。
“应总，咱们公司现在的财务支出过高了。”应昊刚刚在椅子上坐好，坐在他对面的小八就开口说道。
说话的同时，小八还递了一份文件给应昊。
应昊打开一看，只见文件上面，分门别类将荣耀地产成立以后所有的开支全部都统计在上面。
至于进项，荣耀地产目前只有往外用钱，还没有一分盈利。
应昊耐心的将文件看完，然后朝小八问道：“黑哥，哪里的支出多了？”
“工资。”黑哥果断的说道。
应昊不以为然的说道：“黑哥，咱们公司是新成立的公司，想要招收到有用的人才，除了高薪别无选择。况且，这个工资，也不算多高吧。”
习惯了后世工资标准的应昊，对于现在的基本工资标准，应昊是真的无感。
毕竟应昊自工作以来，就没有过只有基本工资的时候。
谁知道八哥的眉头顿时皱了起来，语气也变得更加冰冷：“应总，高薪是可以，但是不是每个职位都必须是高薪。如今荣耀地产百分之八十的员工所做的工作，都不配拿到现在的工资。”
“我们是需要人才，但是薪资待遇也得看他是什么样的人才，以及他能为公司做多少事情。不是每个有学历的人过来，咱们就开高工资。”
“并且，现在的薪资待遇，太差了。只是简单的进行的分级，却没有进行细致的区分。有的人能力强，做的事情多，却跟能力弱干事少的人拿的一样多，这是不可取的。”
应昊边点头边问道：“那依你来看，该怎么定薪资标准？”
小八好像早就意料到应昊会这么问一样，连考虑都没考虑，就直接答道：“很简单，任务制，分级制。”
“咱们公司现在已经有几块地正在开发，公司内部人员参差不齐。可以将一些工作细分下来，交给各个人去做。”
“这样做的话，首先不会让人没事干，然后也能看出来谁的能力强，谁的能力弱。能力强的，自然是要重点培养，能力弱的，也要进入考察期。根据各个人的工作完成度，来制定底薪。”
“然后，分级的话，就更简单。按照他们的能力强弱以及工作完成度，来制定奖金。能力强，工作完成度高的，自然工资高，能力弱工作完成度的，自然工资低。”
“我相信这样做，不会有什么人有意见。如果谁有意见的话，也可以直接开除了。”
“另外，对于能力弱，工作完成度低的，也得实行末位淘汰制。咱们是开公司的，不是开慈善机构的。只有不停的给他们增加压力，才能让整个公司充满激情。”
“这对一个公司，是极为重要的。一群狼跟一群羊，完全是两个不同的景象。想要将公司做的越来越大，人情这种东西，是不可取的。就算是我跟黑哥，也是一样。如果哪天有人比我们强，并且能够真心实意的替公司工作，那么应总您将我们两个人换下来，我们不会有任何意见。”
“同理，吴总现在实际上还是不足以担任荣耀地产总经理的。按理说荣耀地产现在的总经理人选，要不是找职业经理人，要不就是挖业内的资深人员。”
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